Defensoría y Litigación Laboral
Asesoría técnica y representación letrada ante los Juzgados de Letras del Trabajo e instancias administrativas de la Dirección del Trabajo (DT). Evaluación rigurosa de mérito probatorio, cómputo estricto de plazos perentorios de caducidad e impetración de acciones de cobro y resarcimiento indemnizatorio.
Cómputo excluye domingos y festivos (Art. 168 CT).
Por reclamo administrativo activo en sede inspectiva.
Dependiente de causal invocada y calificada judicialmente.
Devengo continuo de remuneraciones hasta convalidación.
Líneas de Acción Jurisdiccional
La defensa de derechos laborales exige rigor formal, estructuración de teoría del caso y sustento fáctico-documental indubitado ante los tribunales del orden social.
Despido Injustificado, Indebido o Improcedente
Impugnación de cartas de despido fundadas errónea o falsamente en necesidades de la empresa o causales disciplinarias subjetivas. Cobro de indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización legal por años de servicio, recargos del 30% al 100% y reintegro del aporte patronal AFC indebidamente descontado.
Tutela de Derechos Fundamentales
Litigación en sede de derechos humanos laborales frente a afectaciones directas a la honra, intimidad, indemnidad, libertad de trabajo o actos de discriminación arbitraria, sea durante la vigencia del contrato o con ocasión del término laboral. Procedimiento regido por la regla de prueba indiciaria.
Despido Indirecto (Autodespido)
Intervención letrada en la estructuración de la carta de autodespido motivada por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empleador (falta de pago previsional, acoso sexual, condiciones graves de higiene y seguridad laboral). Formulación de demanda con los recargos normativos correspondientes.
Nulidad del Despido Previsional
Invalidez del acto de terminación laboral motivada por cotizaciones previsionales, de salud o seguro de cesantía impagas o subdeclaradas al momento de comunicarse la desvinculación. Exigencia del pago íntegro de sueldos y aportes hasta la efectiva convalidación mediante comprobante de pago.
Cobro de Prestaciones y Remuneraciones
Liquidación y cobro judicial de sumas devengadas pendientes: diferencias salariales, sobretiempos debidamente probados (horas extras), feriado legal y proporcional no compensado, comisiones retenidas, bonos de desempeño pactados contractualmente y gratificaciones legales.
Comparecencias y Conciliación Previa
Asistencia técnica en audiencias de comparendo ante fiscalizadores de la Dirección del Trabajo. Fijación formal de bases de reclamo administrativo sin comprometer la pretensión del juicio posterior; evaluación de acuerdos económicos o cierre de instancia para habilitar la vía jurisdiccional.
Metodología de Trabajo y Criterio Procesal
El ejercicio letrado en Aracena & Asociados opera con base en rigor probatorio objetivo y viabilidad jurídica fundada. No patrocinamos causas carentes de sustento normativo indubitable.
Examen Exhaustivo de Antecedentes
Revisión técnica minuciosa de la carta de despido, contrato de trabajo con anexos, tres últimas liquidaciones de sueldo, certificado histórico de cotizaciones previsionales de AFP, Fonasa/Isapre y AFC, y borrador de finiquito si existiere.
Cálculo Liquidatorio y Cómputo de Plazos
Determinación de la base de cálculo de última remuneración devengada conforme al Art. 172 CT. Cuantificación de recargos legales previsibles y fijación del día perentorio de caducidad procesal (60 días hábiles judiciales o plazo extendido por reclamo DT).
Negociación Prejudicial o Demanda Judicial
Definición de estrategia: tentativa de comparendo de conciliación administrativo ventajoso o confección inmediata del líbelo pretensor ante los Juzgados de Letras del Trabajo competentes. Representación personal en audiencias preparatoria y de juicio.
Ingreso y Calificación de Antecedentes
Remita la información de su término contractual para que nuestro equipo letrado evalúe la admisibilidad, viabilidad jurídica y procedencia procesal de la acción.
El plazo para interponer la demanda por despido injustificado o autodespido es de 60 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Dicho plazo es de caducidad estricta y no admite suspensión salvo reclamo ante la Inspección del Trabajo (con un tope perentorio total e improrrogable de 90 días hábiles).